國際婦女節2025

國際婦女節快樂！在MdME，我們深感自豪能慶祝那些協助塑造我們事業並推動我們成功的女性領導者。

以「加速行動」為主題，我們邀請團隊成員反思她們的職業旅程——探討多年來指導年輕專業人士的方式如何演變，以及塑造其職涯與人生的靈感與影響。她們的見解提醒我們：每個人的行動都能為彼此帶來深遠的啟發與改變。

郭逸熙 |  合夥人

回首過往，您指導年輕專業人士的方式經歷了哪些轉變？從被指導者身上，您又學到了什麼？

多年來，我的指導方式逐漸融合多樣風格，形成靈活的方法——這源於學員的多元需求。早期，我專注於調整技巧，但後來從學員身上體悟到「彈性」的關鍵性，因為「害怕失敗」或「過度自信」都可能阻礙成長。如今，我更以「真誠的關懷」為核心基礎；唯有建立信任，指引才能深入人心，真正釋放他們的潛能。

Eliana Varalonga | 營運總監

您如何看待跨部門合作對法律服務未來發展的影響？

法律業在支持女性晉升高階職位方面已有進展，但仍存在進步空間。其中一個關鍵的進步方向，是破除「彈性工作」與「領導力」互斥的迷思。唯有真正採用彈性工作制度、理解職業與家庭平衡的現實，並建立符合女性職涯發展的導師計畫的企業，才能吸引並留住頂尖女性人才。

Márcia Silva | 知識產權部經理

您如何指導團隊中的女性平衡技術專業與客戶關係建立的雙重需求？

我著重於打造開放的溝通空間、協作文化與彈性的工作安排，讓團隊成員能彼此學習。每位成員都有獨特的優勢，當我們營造出傾聽與支持的環境時，能量便能自然流動。這種協同效應不僅促進專業成長，更能提升服務品質，最終為客戶創造更大價值。

符蔓婷 | 資深律師

法律業如何演變（或需要演進）以支持女性晉升高階職位？

法律業日益重視女性領導力的價值，透過將女性晉升至高階職位，並以彈性工作政策支持其家庭照顧責任。儘管性別平等意識逐步提升，但若缺乏「明確可衡量的目標」與「透明的晉升標準」，公平性與進展將難以確保。唯有制度化這些準則，才能真正推動產業整體進步，並讓專業領域受益。

鄧芷君 | 律師

早期職業生涯中的哪一課，至今仍影響您面對挑戰的方式？

我早期職業生涯中的一個深刻啟示是：「那些殺不死你的，會讓你更強大。」這不僅是一句格言，更是一種心態——它讓我學會將每次挑戰視為成長的契機，並從每段經歷中汲取前進的動力。