国际妇女节2025

国际妇女节快乐！在MdME，我们深感自豪能庆祝那些协助塑造我们事业并推动我们成功的女性领导者。

以「加速行动」为主题，我们邀请团队成员反思她们的职业旅程——探讨多年来指导年轻专业人士的方式如何演变，以及塑造其职涯与人生的灵感与影响。她们的见解提醒我们：每个人的行动都能为彼此带来深远的启发与改变。

郭逸熙 | 合伙人

回首过往，您指导年轻专业人士的方式经历了哪些转变？从被指导者身上，您又学到了什么？

多年来，我的指导方式逐渐融合多样风格，形成灵活的方法——这源于学员的多元需求。早期，我专注于调整技巧，但后来从学员身上体悟到「弹性」的关键性，因为「害怕失败」或「过度自信」都可能阻碍成长。如今，我更以「真诚的关怀」为核心基础；唯有建立信任，指引才能深入人心，真正释放他们的潜能。

Eliana Varalonga | 营运总监

您如何看待跨部门合作对法律服务未来发展的影响？

法律业在支持女性晋升高阶职位方面已有进展，但仍存在进步空间。其中一个关键的进步方向，是破除「弹性工作」与「领导力」互斥的迷思。唯有真正采用弹性工作制度、理解职业与家庭平衡的现实，并建立符合女性职涯发展的导师计画的企业，才能吸引并留住顶尖女性人才。

Márcia Silva | 知识产权部经理

您如何指导团队中的女性平衡技术专业与客户关系建立的双重需求？

我着重于打造开放的沟通空间、协作文化与弹性的工作安排，让团队成员能彼此学习。每位成员都有独特的优势，当我们营造出倾听与支持的环境时，能量便能自然流动。这种协同效应不仅促进专业成长，更能提升服务品质，最终为客户创造更大价值。

符蔓婷 | 资深律师

法律业如何演变（或需要演进）以支持女性晋升高阶职位？

法律业日益重视女性领导力的价值，透过将女性晋升至高阶职位，并以弹性工作政策支持其家庭照顾责任。尽管性别平等意识逐步提升，但若缺乏「明确可衡量的目标」与「透明的晋升标准」，公平性与进展将难以确保。唯有制度化这些准则，才能真正推动产业整体进步，并让专业领域受益。

邓芷君 | 律师

早期职业生涯中的哪一课，至今仍影响您面对挑战的方式？

我早期职业生涯中的一个深刻启示是：「那些杀不死你的，会让你更强大。」这不仅是一句格言，更是一种心态——它让我学会将每次挑战视为成长的契机，并从每段经历中汲取前进的动力。